PRECIES WAT
JIJ NODIG HEBT

Online recruitment is het onder de aandacht brengen van vacatures bij potentiële kandidaten via bijvoorbeeld Facebook en Instagram.

Online recruitment heeft als voordeel dat de vacaturecampagne volledig onder jouw bedrijfsnaam verloopt. Dit heeft twee voordelen:

1. Het lijkt alsof jouw organisatie zelf adverteert, wat zorgt voor een betrouwbare uitstraling

2. Je vergroot je naamsbekendheid bij de doelgroep

Wij kunnen het hele proces voor je verzorgen:
– We schrijven of redigeren de vacaturetekst
– We ontwerpen opvallende visuals in jouw huisstijl
– We stellen de campagnes in op basis van regio en interesses
– We analyseren de resultaten en optimaliseren waar nodig

De reacties van sollicitanten ontvang je rechtstreeks in je eigen mailbox. De beoordeling en opvolging van kandidaten doe je zelf, zodat jij de regie houdt over wie je spreekt en aanneemt.

Let op: voor elke campagne spreken we samen een advertentiebudget af. Deze kosten worden apart in rekening gebracht, bovenop het vaste maandbedrag.

Onze campagnes bereiken duizenden potentiële kandidaten via social media. Ook jouw doelgroep is actief op platforms zoals Facebook en Instagram – zelfs als ze niet actief op zoek zijn naar werk.

We richten ons met name op sectoren waar het lastig is om personeel te vinden, zoals de techniek sector. Door slim te targeten op regio en interesses, kunnen we vrijwel elke doelgroep effectief bereiken.

Onze methode werkt in veel gevallen, ongeacht branche, functiesoort of opleidingsniveau – zolang je doelgroep online actief is. Twijfel je of het ook werkt voor jouw bedrijf? Neem gerust contact met ons op en we denken eerlijk met je mee.

Wij bieden een breed scala aan taken, afhankelijk van het pakket dat je kiest. Wij kunnen je helpen met de volgende services:

• Het onder de aandacht brengen van alle openstaande vacatures van jouw organisatie via social media (Facebook, Instagram)
• Het starten van wervingscampagnes
• Het laten schrijven/redigeren van wervende vacatureteksten
• Het laten ontwerpen van in het oogspringende visuals
• Het analyseren van de data en het optimaliseren van de wervingscampagnes
• Het doorsturen van geschikte kandidaten op basis van het functieprofiel

De onbeperkte services van The Recruit zijn ultra krachtig, maar er zijn bepaalde taken die wij niet voor je kunnen uitvoeren. In het belang van productiviteit en toewijding aan kwaliteit ondersteunen we de volgende soorten verzoeken NIET:

• Headhunting
• Payroll
• Detachering
• Video opname en editing
• Uitzendbasis

Om vacatures onder de juiste doelgroep te verspreiden op social media, vragen wij de volgende informatie aan te leveren:

1. Algemene omschrijving van de functie: een beschrijving van de taken en verantwoordelijkheden die bij de functie horen.

2. Functieprofiel: een gedetailleerde beschrijving van het gewenste werkervaring- en opleidingsniveau, de standplaats met actieradius, en andere gewenste eigenschappen van de kandidaat.

3. Afbeeldingen: afbeeldingen van het bedrijfspand, een lege werkplek en andere visuals die aantrekkelijk zijn voor de doelgroep en waarmee wij aantrekkelijke visuals kunnen ontwerpen. Het is belangrijk dat de afbeeldingen de doelgroep aanspreken en dat de kandidaat zich ermee kan identificeren.

4. Link naar de website waar de vacaturetekst geplaatst wordt: een link naar de website waar de vacaturetekst staat of wordt geplaatst. Zo kunnen wij vanuit de wervingscampagne verwijzen naar de vacaturetekst.

Ja, vooraf stemmen we samen het advertentiebudget af dat we inzetten voor het verspreiden van jouw vacature op social media.

Het advertentiebudget is nodig om voldoende bereik en reacties te genereren. Reken gemiddeld op een bedrag tussen de €50 en €500 per vacature, afhankelijk het doel van de campagne, de regio, doelgroep en moeilijkheidsgraad van de functie.

Deze kosten worden apart in rekening gebracht, naast het vaste maandbedrag / eenmalige bedrag.

Structurele zichtbaarheid zorgt ervoor dat jouw bedrijf continu in beeld blijft bij vakmensen in jouw regio — ook bij mensen die op dit moment niet actief op zoek zijn naar werk.

Door regelmatig op te duiken in de tijdlijn van je doelgroep, blijf je top-of-mind als werkgever. Dat vergroot de kans dat potentiële medewerkers uit zichzelf contact opnemen zodra ze openstaan voor een nieuwe stap.

Bovendien bouw je op die manier aan je werkgeversmerk: je laat consistent zien wie je bent, wat je doet en waarom mensen bij jou willen werken.